Цікаві, мотиваційні і просто неймовірні цитати! Частина друга - за книгою Клейтон Крістенсена "Як ви збудуєте своє життя?"

Дійсно, як ми збудуємо своє життя? Як бачимо ідеал і що робимо зараз? А як діяти далі? Читаючи цю книжку, ви ніби "виходите з кадру" і дивитеся на своє життя, свої вчинки, шлях, яким рухаєтеся, з іншої сторони. Задумуєтесь про свої перемоги та невдачі, аналізуєте і в кінці-кінців дієте правильно. Зрозуміти усю суть книжки за цитатами важко, але саме вони справляють настільки сильне враження, що незабаром ви вже листатимете перші сторінки.

• У світі є щонайменше десять людей, що мають добрий намір порадити вам, як прожити життя, як обирати, як бути щасливими. Те саме і з книжками...

• Фундаментальні життєві питання не мають простих відповідей

• ..теорії мають велику цінність: вони можуть пояснити, як результат перетвориться на досвід

• ...головна ознака вдалої теорії: поради, засновані на ній, збудоаані за моделлю "якщо, то"

• Мотиваційні чинники - це випробування на міцність, визнання, відповідальність, особистісний розвиток. Відчуття того, що ви робите вагомий внесок у роботу, походить із внутрішніх характеристик власне роботи.

• ...наскільки велика різниця між тим, коли нудить від самої думки про роботу, і тим, коли щоденно відчуваєш від неї щирий захват.

• ...освіта є... інвестицією в майбутнє: ви віддаєте найкращі й найпродуктивніші роки свого життя на те, що не приносить вам прибуток.

• ...рік за роком вони відкладали виконання даної самим собі обіцянки - займатися тим, до чого лежить душа.

• ..робота почала викликати в них відчуття гіркоти - саме через те, що вони взялися за неї не з тих причин...їм здавалося, що вони в пастці.

• Колись вони зробили вибір під тиском гігієнічних чинників, а не істинних мотиваторів, і не могли розірвати це замкнуте коло.

• Проблеми починаються, коли гроші виходять на перший план...

• ...гроші прямо пов'язані з успіхом - тобто з продажем.

• Мотивація важить там, де ви й не здогадувалися.

• Їм подобалося будувати й почуватися приналежним до цього процесу - саме тоді вони раділи найбільше. Я гадав, що їх цікавить пункт призначення, натомість їх цікавила власне подорож.

• ...найліпший спосіб допомогти людям - бути менеджером.

• ...багатство , наче спів серен, завело на дно й занепастило найкращих із нас.

• Аби знайти те, що насправді робить нас щасливим, потрібно шукати можливості займатися тим, що для нас важить, де ми навчаємось нового, досягаємо успіху братимемо на себе більше відповідальності. Є таке давнє прислів'я: знайдіть улюблену роботу - і не працюватиме жодного дня.

• Складність полягає в тому, що вам необхідно не випускати з поля зору свою мету і водночас не забувати користуватися неочікуваними можливостями, що можуть трапитися на шляху до неї

• Якщо обставини змушують вас експерементувати - робіть це

• Стратегія майже завжди постає із запланованих і неочікуваних можливостей

• Коли ви зрозумієте, що для вас найважливіше й найзручніше, тоді й настане час відійти від спонтанності й перейти до планування.

• Стратегія - у компанії чи в житті - складається з сотень pішень про розподіл часу, сил і грошей. Кожною миттю витраченого часу, кожним рішенням про те, як витратити сили й гроші, ви стверджуєте свое ставлення до того, що важить для вас найбільше. Можна скільки завгодно говорити про чітку мету чи стратегію життя, але ці слова не матимуть жодного сенсу, якшо ви не витрачатимете ресурси відповідно до заявленої стратегії. Урешті-решт, без успішного втілення стратегія лишається тільки добрим наміром. 

• ...критерієм вашого успіху є те, що найбільше для вас важить.

• ...змушувати себе втримати фокус на тому, що найбільше для мене важило, встановлюючи бар'єри й межі...

• Робота може приносити задоволення і відчуття сенсу, але його неможливо порівняти з міцним почуттям близькості спільного щастя, яке дарує особисте життя і які ви плекаєте разом з рідними і близькими

• ...неправильне рішення не завжди означає поразку. Завдяки йому ви дізнаєтесь, який підхід себе не конче виправдає. Ви дізнаєтесь, що можна спробувати щось інше.

• Стосунки в родині і взаємини з друзями можуть стати найважливішими джерелами щастя в житті.

• ...компанії досягли успіху не тому, що від початку мали вдалу стратегію, а радше тому, що в них залишилося достатньо капіталу після першої поразки. 

• ...капітал, який вимагає спочатку зростання, а потім прибутків, є поганим капіталом.

• Проблема поганого капіталу проникла й у наші життя... Ми очікуємо, що наші найрідніші й найближчі пробачать нам наш графік і те, що в ньому немає для них місця. Зрештою, вони ж хочуть, аби ми досягли успіху, правда ж ?... На жаль з нами трапляється те ж саме, що й з компаніями, які запізно роблять інвестиції в майбутнє.

• ..він мав би спершу вкладатися в стосунки, а вже потім вимагати віддачу.

• ...вкладатися у взаємини з друзями й близькими протягом усього життя.

• Якщо ви відкладатимете інвестування часу й зусиль до моменту, коли відчуватимете потребу в результаті, для вас може виявитися запізно щось змінювати.

• ...стосунки з родичами й близькими є одним із найважливішим та найбагатших джерел щастя.

• Немає універсального виходу з усіх можливих ситуацій , тож варто почати з розуміння, яку роботу [ яка функція, роль, завдання вашого продукту в житті цієї людини]споживач намагається виконати за допомогою вашого продукту.

• Кожний успішний товар так чи інакше існує, щоби виконувати для споживача певну роботу.

• ...пошуки щастя в стосунках не варто зводити до пошуків того, хто зробить вас щасливими... . ...треба знайти того, кого ви захочете зробити щасливими, тобто того, хто вартий вашої відданості.

• ...якщо вони не падають, значить, замало від себе вимагають.

• Коли життя складається з самих перемог, перша поразка, отримана в дорослому житті, може стати тяжким ударом.

• Саме досвід буде їхнім [досвід ваших дітей] найдієвішим знаряддям прагнення до успіху в великому світі - саме досвід, а не дипломи й нагороди.

• Труднощі, які випадають нашим дітям, виконують важливу функцію: вони допомагають здобути й розвинути навички, необхідні для успіху в житті.

• Культура - спосіб співпраці заради спільної мети, яким учасники організації послуговуються досить часто й успішно, щоб навіть не намагатися діяти інакше. Культуру можна вважати сформованою, коли її представники автоматично роблять усе, щоб досягти успіху в її рамках.

• Культура - це унікальна комбінація процесів і пріорітетів, притаманних організації.

• Не сумнівайтеся: культура формується поза вашим бажанням. Єдине питання - скільки зусиль ви докладаєте до її формування.

• Людина, якою я став, - результат планування й цілком свідомих рішень.

• Справа не в покаранні за небажану поведінку. Справа в заохоченні бажаної поведінки.

• ...набагато простіше дотримуваттся своїх принципів на 100 відсотків, ніж на 98. Ваші особисті моральні межі є твердиною, доки ви самі її не порушуєте. І якщо ви раз відступаєтеся від принципів, то робитемете це знов і знов, і ніщо вас не зупинить.

• Коли вам уперше трапляється виправдання зрадити своїм принципам - просто не користуйтеся ним і залишайтеся вірними собі.

• А коли в організації є чітка мета й незламна воля її досягагти - компанія здатна змінити світ і лишити по собі великий спадок.

• Мета є ключовою складовою для практичного застосування теорії.

• ...цілепокладання - це процес, а не подія.

• Про цінності людини найкраще може сказати її чекова книжка.

• Своїм студентам я обіцяю: якщо ви вони виділять час на розуміння життєвої мети, вона стане для них націннішим відкриттям.

автор: Юлія Нечиталюк